Что делать, если на работе меняют график?
Изменение графика режима рабочего времени является изменением условий труда, зафиксированных в трудовом договоре. Пунктом 2 статьи 33 Трудового кодекса предусмотрено, что внесение изменений и дополнений в трудовой договор, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения. Таким образом, просто уведомить работника об изменении и на этом основании изменить режим - будет нарушением требований ТК. На период чп заключите дополнительные соглашения с работниками. Для этого вам необходимо выдать работникам уведомления об изменении условий трудового договора. Оно рассматривается работником в течение пяти рабочих дней со дня его подачи.
Принципиальная возможность изменить утвержденный режим рабочего времени закреплена в ст. Это значит, что, внеся изменения в указанные документы, можно утвердить и новый режим работы. Вопрос в том, допускается ли это сделать в одностороннем порядке? Возможность изменить график работы предусмотрена ст.
- Подборка готовых образцов документов по кадровой работе
- Как быть, если по новым правилам рабочий день оканчивается в полночь, тогда как раньше вы освобождались в ? Можно ли отказаться от перемен и как изменится оплата труда?
- Об 1С:ИТС.
- Как менять график работы в организации, чтобы не было штрафа.
Тарасова автор ответа, консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству. В нашей организации есть суммированный учет рабочего времени. Период - квартал. График работы на квартал составлен в срок и с ним ознакомлены все сотрудники.
